İnsan Kaynakları

İşe Alım Süreci

Stinga TR Şirketi’nin, işe alım süreçlerindeki amacı doğru pozisyona doğru adayları yerleştirebilmektir. Stinga TR Şirketi  olarak, işe alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterler adayların yetkinlikleridir. Hangi departman için değerlendirilirse değerlendirilsin, adaylarımızın aşağıdaki yetkinliklere  sahip olmasını önemseriz.

Motivasyonu Yüksek

Proaktif

Problem Çözme

Profesyonellik ve Uzmanlık

Sonuç Odaklı

Takım Çalışması

Sözlü İletişim ve Etki Yaratma

Strese Dayanıklılık

Vatandaş Odaklılık

Verimlilik

Kurumsal Fayda Odaklılık

Kalite Odaklılık

Dürüstlük, İş Ahlakı ve Güvenilirlik

Bütünsel Bakış

Yaratıcılık ve Girişimcilik

Kendini ve Çalışma Arkadaşlarını Geliştirme

Farklılıklara Uyum ve Yönetme

Müşteri Duyarlılığı

Yeni mezun ve deneyimli adaylarımızın uygunluğunun belirlenmesinde pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanır:

Bireysel Mülakat

Grup Mülakat

İngilizce Seviye Tespit Sınavı

Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylarımıza şirketimiz tarafından iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun bulunan aday çalışmaya başlar. Burada amacımız,adayların bilgi, beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun bir departmana yerleştirilmelerini sağlamaktır.

Eğitim ve Gelişim

Yetkinlik Yönetimi ve Gelişimi

Stinga TR Şirketi’nin  bünyesindeki YetkinlikYönetimi ve Gelişimi sürecinin amacı, çalışanların, gerekli olan mesleki bilgi, beceri, gelişim imkânlarının sağlanması ve daha fazla sorumluluk gerektiren görevlere hazırlanmalarının planlanmasıdır.

Stinga TR şirketimizde, her seviyedeki pozisyon için çalışanlar; performans sonuçları, yönetici görüşü ve yetkinliğe dayalı değerlendirme süreçleri ile belirlenir.Havuza alınan adaylar Lider Geliştirme Programları ile yeni görevlere hazırlanır. Düzenli olarak yapılan İnsan Kaynakları Planlama toplantıları ile potansiyel çalışanların kariyer planları takip edilir.

Liderlik yetkinlikleri taşıyan başarılı çalışanlarımız ise “Değerlendirme Merkezi Uygulaması” ile tespit edilir özel bir yetenek yönetimi programına dahil edilir ve yakından takip edilerek, ileride görev alacakları üst yönetim pozisyonlarına hazır hale getirilir.

İç İlan Sistemi

Stinga TR şirketimizde, 1 yılın üzerinde deneyim gerektiren boş pozisyonlar için Stinga TR çalışanlarına öncelik verilir.Son 6 aylık çalışma sürecinde yazılı uyarı almamış, performans olarakta başarılı yada üstün başarılı kriterlerine sahip olan çalışanlarımıza öncelik verilecektir. Boş pozisyonların çalışanlara duyurulduğu, Stinga TR şirketimiz içinden yapılan başvuruların değerlendirildiği portalımızda, çalışanlarımıza kendi kariyerlerinde etkin rol oynama ve kariyer gelişimlerine yön verme fırsatı sunulur.